ESGデータ
ESG主要データ
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アズワングループの最新データ
2022年度
社員数（従業員数）※1
連結：
668名（770）
単体：
518名（579）
平均年齢 ※2
連結：
38.0歳
単体：
37.7歳
平均勤続年数 ※2
連結：
10.0年
単体：
11.1年
平均年間給与 ※2
連結：
6,458千円
単体：
6,590千円
※1：期間限定等の人数も含む ※2：海外関係会社は除く
※1：期間限定等の人数も含む
※2：海外関係会社は除く
アズワンの従業員データ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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社員数（従業員数） | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 従業員数 （連結） |
679名 | 731名 | 751名 | 770名 | - |
| 従業員数 | - | 534名 | 557名 | 579名 | - |
| 社員数 （連結） |
585名 | 631名 | 648名 | 668名 | - |
| 社員数 | - | 476名 | 501名 | 518名 | - |
| 男 | - | 271名 | 280名 | 283名 | - |
| 女 | - | 205名 | 221名 | 235名 | - |
※従業員数…期間限定等の人数も含む
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平均年齢 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年齢 （連結※） |
- | - | - | 38.0歳 | - |
| 年齢 | - | 37.5歳 | 37.5歳 | 37.7歳 | - |
※海外関係会社を除く
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平均年収 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年収 （連結※） |
- | - | - | 6,458千円 | - |
| 年収 | - | 6,739千円 | 6,444千円 | 6,590千円 | - |
※海外関係会社を除く
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平均勤続年数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年数 （連結※） |
- | - | - | 10.0年 | - |
| 年数 | - | 10.7年 | 10.9年 | 11.1年 | - |
※海外関係会社を除く
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平均残業時間 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 時間 | 13.5時間/月 | 12.6時間/月 | 11.5時間/月 | 12.4時間/月 | - | 10時間/月 |
|
従業員全体の有給取得 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 取得率 | - | 48.3% | 60.3% | 62.0% | - | 60.0% |
|
離職率 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 全社 | - | 3.8% | 3.6% | 3.4% | - | - |
| 入社3年以内 | - | 3.1% | 1.1% | 4.3% | - | 5%未満 |
アズワンのワークライフバランス
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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育児休業 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 休業者数※ | - | 9名 （男1名、女8名） |
15名 （男3名、女12名） |
13名 （男4名、女9名） |
- |
| 復帰率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 85.7% | - |
※各年度中に産休・育休を開始した人数
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男性育児休業 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 取得率 （連結※） |
- | - | - | 40.0% | - | 100.0% |
| 取得率 | - | - | - | 40.0% | - | 100.0% |
※海外関係会社を除く
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育児のための短時間勤務 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 適用者数 | 7名 | 11名 | 14名 | 17名 | - |
アズワンのダイバーシティ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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女性総合職・管理職 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 ※2024.04.01時点 |
2025年度 目標 |
|
| 総合職比率 | - | 13.0% | 14.9% | 16.3% | 20.9% | 24.7％ | 30.0% |
| 管理職比率 （連結※） |
- | - | - | 6.3% | - | - | 10.0% |
| 管理職比率 | - | 4.9% | 5.0% | 5.5% | 6.8% | 8.6％ | 10.0% |
※海外関係会社を除く
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男女間賃金格差 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 格差比率 （連結※） |
- | - | - | 56.4% | - |
| 格差比率 | - | - | - | 53.8% | - |
※海外関係会社を除く
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障碍者雇用 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 雇用率 | - | 1.50% | 1.61% | 2.16% | - |
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外国人雇用 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 雇用者数 | - | 3名 | 4名 | 4名 | - |
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経営幹部人材 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 中途入社社員の割合 | - | 59.3% | 50.0% | 44.1% | - |
| 45歳未満の割合 | - | 9.3% | 14.7% | 14.7% | - |
アズワンの人材育成
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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人材育成 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 費用 | - | 1,500万円 | 1,300万円 | 1,700万円 | 2,900万円（予定） |
アズワンオリジナルの取り組み
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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ウェルカムバック（復職）制度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 申請者数 | - | 7名 | 4名 | 6名 | - |
| 適用者数 | - | 1名 | 0名 | 1名 | - |
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RPAを作成できる社員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 累計数 | 30名 | 90名 | 120名 | 140名 | - |
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プロジェクト・チーム・タスクフォース | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| プロジェクト数 | - | - | - | 3 | 3（7月現在） |
| チーム数 | - | - | - | 23 | 29（5月現在） |
| タスクフォース数 | - | - | - | 6 | 5（5月現在） |
アズワンの健康経営
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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健康経営教育 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受講率 | - | - | - | 100.0% | - |
|
定期健康診断 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受診率 | - | 99.8% | 100.0% | 100.0% | - |
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コンプライアンス・倫理研修 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受講率 | - | 100.0% | 100.0% | 100.0% | - |
従業員エンゲージメント
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エンゲージメントサーベイの結果 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 実施時期 | 2022年9月 | 2023年2月 | 2023年5月 | 2023年8月 | 2023年11月 | 目標スコア※ |
| スコア | 67 | 65 | 66 | 66 | 66 | 70 |
※現在の総合評価はＣ＋（14段階のランク中の上から５番目のスコア）。一段階上位のスコアを目標として設定する。
〔エンゲージメントサーベイWevoxを利用〕
＜全社として重点的に対応する項目＞
|
仕事に関するキードライバー |
スコア（2023年11月） | 目標スコア※ |
| 自己成長への支援 | 70 | 73 |
| やりがい | 64 | 67 |
|
組織に関するキードライバー |
スコア（2023年11月） | 目標スコア※ |
| キャリア機会の提供 | 68 | 71 |
| 挑戦する風土 | 60 | 63 |
※現在のスコアより＋３点を目標として設定する。
エンゲージメントの改善に向けた取組み
- ①エンゲージメントサーベイの集計結果は経営陣及び幹部社員と共有し、職場環境の改善を促進する。
- ②スコアに顕著な傾向が見られる世代の座談会を実施する。
机上に上がった意見の中から、制度改定や新規の取組みに繋げる。 - ③社会人として悩みの多くなる世代の研修（AS ONE Career Design Program）を開催する。
自己実現の方法や今後のキャリア形成を考える時間を確保する。 - ④管理職層のマインドセットを促す研修を開催する。
エンゲージメントの向上、会社が重点的に対応するキードライバーを強く意識してもらう機会とする。 - ⑤本件は取組みの一部であり、今後もエンゲージメント向上やさらに働きやすい職場環境の構築に向けて取り組む。
アズワンの環境配慮
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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CO２排出量 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2030年度 中間目標 |
|
| Scope1+2 （t-CO2） （連結） |
1,702 | 2,219 | 2,389 | 1,616 | - | 1,287 |
| Scope3 （t-CO2） （連結） |
295,984 | 356,302 | 386,083 | 368,239 | - | - |
| Scope1+2+3 （t-CO2合計） （連結） |
297,686 | 358,521 | 388,472 | 369,855 | - | - |
|
廃棄物排出とリサイクル | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 排出量 （大阪） |
27.4t | 24.6t | 20.4t | 19.4t | - |
| リサイクル率 （大阪） |
79.0% | 81.0% | 83.0% | 87.0% | - |
|
PPC用紙の使用量 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 使用量 | 22,154kg | 14,904kg | 20,616kg | 10,175kg | - |
