従業員とのかかわり

業容の拡大には、働くの社員の働きやすさやモチベーションが重要です。当社は、仕事のIT化やRPAの活用により、ハード面での業務の効率化を図り、働く環境整備、福利厚生、人事制度などのソフト面で従業員と向き合い、より高いパフォーマンスを発揮できるように心がけています。

インセンティブ制度の導入

従業員のモチベーションと会社の掲げる中期経営計画とのベクトルを合わせるため、2017年度より中期経営計画達成度合いによる、従業員のへのインセンティブ制度を設けております。インセンティブ発動要件は、中期経営計画で掲げた売上高及び営業利益額の両方の達成です。両方の達成時に、管理職には会社株式を、一般社員には現金賞与が支払われます。

従業員意識調査を実施

笑顔で働ける企業を目指し、毎年、従業員満足度調査を実施し、非常に高い満足度に位置づけられています。

各種制度で女性が働きやすい環境を実現

当社は、育児・介護などにより退職した方のウエルカムバック制度やテレワークや時差出勤、育児休業の2歳までの延
長、育児メンター制度、育児時短勤務の小学2年生までの延長などの制度を設け、女性が働きやすく、活躍できる社会を目指しております。

社員教育制度

当社で働く社員が魅力的な人財として成長し続けること―。社会のためにお役に立てる人財として活躍できること―。そのために、これからも人財育成への投資を惜しむことなく続けていきます。

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