AS ONE Career Design Program(社員教育制度) ~多種多様な人材の成長を支援する取り組み~

教育

基本的な考え方

当社はさまざまなものをつないでいく機能、すなわち『HUB(ハブ)』としての役割を担うことが、社会的な使命であると考えています。
物流としての『HUB』、「情報」と「情報」とをつなぐ『HUB』、そして「ひと」と「ひと」とをつなぐ『HUB』も大切な役割です。
なかでも「ひと」と「ひと」とをつなぐ『HUB』となる人材を育成することこそが、商社である当社においては全てであると言っても過言ではありません。
当社で働く社員が魅力的な人材として成長し続けること―。社会のためにお役に立てる人材として活躍できること―。
そのために、これからも人材育成への投資を惜しむことなく続けていきます。

人材育成

教育体系図

当社の教育研修プログラムである「AS ONE Career Design Program」では、全ての従業員を対象とした、階層別、課題別、及び自己啓発、そして幹部社員の育成を主眼に置いた選抜プログラム、さらには多様な人材の価値観を尊重できるダイバーシティプログラム等を制定しています。

区分入社前一般社員管理職社員役員
階層別研修役員 内定者研修 次世代リーダー養成研修
女性リーダー育成研修
昇格者研修
若手社員研修(2~3年目)
1年目フォローアップ研修
新入社員集合研修
管理職研修
昇格者研修
新任所属長研修

新任取締役研修
職能別・課題別研修 営業社員研修/各種技術・専門研修等
海外研修
営業業務研修
AI・RPA研修
商品知識研修
コンプライアンス研修
メンタルヘルス研修
自主勉強会
中途入社社員研修
自己啓発他 通信教育研修

1.階層別研修

会社を担う貴重な人材を育成するため、当社では継続した階層別研修を実施しています。
入社から3年目までにビジネスの基本を身につけ、自立した社員となるべく毎年の集合研修を実施し、その後も各階層の社員に必要とされる教育を順次おこなっています。
研修内容は、社内研修にとどまらず社外研修を活用し、社会に役立つ人材の育成を大きな目的としています。
女性リーダーの育成や、テーマ別の研修など、時代の変遷にあわせて柔軟に教育カリキュラムを変更していることも当社の特長であると言えます。

2.職能別・課題別研修

新入社員に対しては、取扱商品をいち早く覚えてもらうため、毎週、商品知識研修を実施しています。AI・RPA研修も実施しており、1年を通して各人の開発テーマに取り組んでいます。
また入社後は、正式配属までに営業業務研修等を実施し、新入社員の不安を解消することに役立てています。
さらに中国において「次世代育成グローバル化推進プログラム」を実施し、当社の将来を担う若手社員に対して、早期にマネジメント感覚を醸成してもらうことを目的としています。
異文化に触れることで社員が成長する貴重な機会であると考えており、研修より帰国した社員は、国内外のビジネスにおいても多大な貢献をもたらしています。
その他にも、社員が講師となって実施する自主勉強会、自分自身が興味のある外部セミナーを選択して受講するなど、当社独自のさまざまな研修カリキュラムを設定しています。

3.女性活躍推進プログラム

リーダーを目指す女性を対象に、経営に関する知識・技能や、リーダーシップ、組織マネジメント力、意思決定、課題解決力など、リーダーとしての真の力を養成することを目的に、大学院のプログラムに参画しています。

4.中途入社者向け研修

1日でも早く当社に馴染んでいただけるよう、また当社の中期経営計画への理解を促進し業務に取り組んでもらえるように中途入社時研修を実施しています。

5.資格取得支援制度

社員自らが、ビジネスパーソンとして必要な知識や教育を積極的に学習する組織風土の醸成を目的として、資格取得支援制度を導入しています。
会社が定めた対象資格には、受験に必要な諸費用や、資格を保有継続するための講習費用に留まらず、資格取得奨励金を支給しています。
対象資格数は90種類以上にも及んでおり、社員の自己啓発および能力開発を支援しています。

6.通信教育講座(全額補助)

当社の通信教育講座は、修了した社員に対してその費用の全額を補助しています。
200種類にも及ぶ通信講座を用意しており、社員の自発的に学ぶ姿勢を強力に応援しています。

共に、成長を。

私たちは、アズワンで共に成長できる仲間を募集します。

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