福利厚生

社員の働く意欲を向上させる休暇制度

「一生懸命に働き、一生懸命に遊ぶ」

ポジティブ・オフ制度

3ヶ月(四半期)に1日、有給休暇を必ず計画的に取得する制度を導入しています。
「ポジティブ・オフ」と命名した本制度には、仕事を離れて積極的に休日を楽しんで欲しい、社員がリフレッシュをして仕事への活力を生み出して欲しいとの想いを込めています。「ポジティブ・オフ」計画表により取得状況を確認しており、本制度の実行性を高めています。また、社員間の略語として「ポジ・オフ」と呼ばれるなど、社内にも広く浸透している制度です。
通常の休日では味わうことのできない体験談などは、社内報「mint」において紹介されることもあります。次の「ポジティブ・オフ」に何をしようかと考えることも、社員が精力的に仕事をする上でのモチベーションとなっています。

長期連続休暇制度

全社員が、1年に1回は連続した長期休暇(8日間以上)を取得しています。
ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、お盆休み、年末年始などの時期に、連続休暇を取得する制度です。最大では13日間にも及ぶ長期休暇になることもあり、旅行、帰省、ボランティア、自己啓発、趣味など、社員のプライベートを強力に後押しすることに繋がっています。

永年勤続表彰

勤続10年を迎えた社員に対して、通常の有給休暇とは別に連続5日間の特別休暇を付与しています。また旅行券を贈呈し、会社への貢献に対して報いる制度となっています。

ワークライフバランスの推進

「プライベートを大切にできる社員=仕事ができる社員」

定時退社日

毎週水曜日を定時退社日として設定しています。
定時退社日は、館内放送、パソコンのトップページにおいて周知しています。周知する内容は、形骸化することのないように定期的に更新しています。
定時退社日の実施に向けた、所属長からの「とにかく帰りなさい」、「早く帰りなさい」、「すぐに帰れるように計画と予定を立てておきなさい」コールの連呼。社員からの嬉しい悲鳴が聞こえてきています。

育児・介護休業制度/育児・介護短時間勤務制度など

当社が大切にしたいことは、休業や短時間勤務を利用して意欲を持った社員が活躍できることです。
育児休業等より復帰される社員は年々増加しています。また、家庭の事情によりやむを得ず退職された社員が復職してくれるケースもあります。当社でまた働きたいと思ってくれること、これ以上の喜びはありません。
全社員の3分の1が女性社員だからこそ、特に育児関連の制度は会社にとっても重要な内容です。これからも、社員が活躍できる環境を整備できるように取り組んでいきます。

アズワンの社風を反映する福利厚生制度

「社員を大切にする会社だからこそできること、やらなければならないこと」

社員旅行

社員旅行って一昔前の制度というイメージを持っていませんか。
当社の社員旅行は、若手社員こそが参加する旅行となっています。むしろ、幹部社員は参加できにくいと思っているかもしれません…。
幹事は毎年交代して旅行を計画するため、バラエティに富んだ旅行行程や内容となっています。
そして、普段は顔を合わすことができない他部署の社員との親睦を深めることが、社員の関係性の良さに繋がっています。
例年は東西に別れて社員旅行を企画しますが、記念行事のときには全社員で旅行に行きます。
80周年の記念行事には、役員・全社員で沖縄へ―。

当社の社員旅行は社員旅行にあらず。ぜひ一緒に体験しましょう。

  • 社員旅行集合写真
  • 社員旅行写真

人間ドック・健康診断

法定検診だけではなく、満35歳以上の社員に対して人間ドックを実施しています。
乳がんと子宮頸がんの危険性に早くから着目し、年齢を問わず全ての女性社員に対して同検査を実施しています。
さらに、全社員に対する甲状腺検査、一定年齢以上の社員には腫瘍マーカー検査の実施など、社員の健康を何よりも大切にする受診内容を設定しています。

配偶者誕生日の花束

配偶者の誕生日には、お花のアレンジメントをお贈りしています。
会社において社員が活躍できるのは、ご家族の支えがあるからこそ―。社員だけでなく、ご家族に対する感謝の気持ちを込めてお花をお贈りしています。

クラブ活動補助

社内で活動するクラブは公式および非公式を合わせて10団体程度存在しています。公式のクラブに対しては、活動に対して会社からの補助金が支給されています。

福利厚生倶楽部

宿泊施設、レジャーランドを割引料金で利用できたり、映画チケットやグルメカードを優待価格で購入できるなどのサービスを利用できる制度です。

その他の福利厚生制度(記載内容は一部のみ)

「人事制度に関する福利厚生や財産形成など、一般的な制度ももちろん充実」

持株会制度

給与や賞与から一定の金額を控除し、当社の株を購入することができる制度です。
株購入の資金に対して、会社から奨励金が支給されます。
通常、単元株でしか購入できない当社の株を毎月決まった金額で購入するため、安定的に持株を増やすことができます。

確定給付企業年金

退職時に一時金として受け取るもしくは、年金として積み立てることができる企業年金制度です。

財形貯蓄

給与天引きにより、社員の財産形成を支援する制度です。

社員親睦会

社員の互助会組織として、慶弔見舞金等を給付する制度です。

社内販売

当社取扱い商品を社員価格で購入することができる制度です。

職群転換制度

社員のライフスタイルに応じて、総合職や一般職といった職群の転換を認める制度です。

借上社宅制度

総合職社員に対しては、自宅からの通勤が困難な場合、借上社宅制度(会社が賃貸借契約を締結して社員が居住するこができる住居)があります。

帰宅旅費制度

月に2回、単身赴任者には家族居住地への帰宅に要する交通費を実費にて支給しています。