「AS ONE Career Design
Program」

多種多様な人財の成長を
後押しする、
アズワン独自の
プログラム。

アズワンがこの先、社会に貢献するDX企業として成長していく上で、人財育成は最重要ミッションのひとつ。それぞれのステージで必要なスキルや知識を主体的に身に付けられるように体系立った育成制度を用意。さまざまなプログラムで、みなさんの成長を後押しします。

当社が育成する人財像

当社が育成する人財像

人間力

人格・品格・仕事力の魅力に溢れる人財 (真摯さ、誠実さ、志の高さ、粘り強さ、尊敬、信頼、共感)

使命感

研究・産業・医療の事業分野にとどまらず、社会全般の課題を解決するプラットフォームを担う使命感を持つ人財

独創性

独創的な発想をもって、0から1を生み出す意欲に溢れる人財

教育研修プログラム
「 AS ONE Career Design Program 」

意欲と能力を持つ人財に幅広く教育の機会を提供し、仕事を通じて成長する活き活きと働きがいを持った人財を育成

意欲と能力を持つ人財に幅広く教育の機会を提供し、仕事を通じて成長する活き活きと働きがいを持った人財を育成

プログラムの一例

  • 1

    階層別研修

    階層別研修とは、新入社員から若手、中堅、管理職といった各ステージにおいて、必要とされる知識やスキルを身に付けるための研修です。入社から3年目までにビジネスの基本を身に付け、自立した社員になるために、毎年の集合研修を実施。また、研修によっては社外研修も活用しながら、社会に必要とされる人財へと成長していきます。その他にも、女性リーダーの育成や、テーマ別の研修など、時代の変遷にあわせて柔軟に教育カリキュラムを変更していることも特長です。

  • 2

    職能別・課題別研修

    営業や購買、マーケティングなど、部署ごとに必要な知識・スキルを身に付ける研修を「職能別」、個人個人の取り組むテーマに合わせたものを「課題別」と言います。例えば、新入社員に対しては、取り扱い商品をいち早く覚えてもらうため、毎週、商品知識研修を実施。また、AI・RPA研修も実施しており、1年を通してそれぞれ開発テーマに取り組んでいます。さらに入社後は、正式配属までに営業業務研修等を実施し、新入社員の不安を解消することに役立てています。

  • 3

    海外研修

    アズワンの将来を担う若手社員に対して、早期にマネジメント感覚を醸成してもらうことを目的に、中国において「次世代育成グローバル化推進プログラム」を実施。現地スタッフのマネジメントを経験したり、未成熟な市場で一から販路を開拓するなど、貴重な経験を積むことができます。研修より帰国した社員は、国内外のビジネスにおいても多大な貢献をもたらしています。

  • 4

    女性活躍推進プログラム

    リーダーを目指す女性を対象に、経営に関する知識・技能や、リーダーシップ、組織マネジメント力、意思決定、課題解決力など、リーダーとしての真の力を養成することを目的に、大学院のプログラムに参画しています。

  • 5

    中途入社者向け研修

    1日でも早くアズワンに馴染んでいただけるよう、また、中期経営計画への理解を促進し業務に取り組んでもらえるように、中途入社時研修を実施しています。

  • 6

    資格取得支援制度

    社員自らが、ビジネスパーソンとして必要な知識や教育を積極的に学習する組織風土の醸成を目的として、資格取得支援制度を導入しています。
    会社が定めた対象資格には、受験に必要な諸費用や、資格を保有継続するための講習費用に留まらず、資格取得奨励金を支給しています。
    対象資格数は90種類以上にも及んでおり、社員の自己啓発および能力開発を支援しています。

  • 7

    通信教育講座(全額補助)

    アズワンの通信教育講座は、修了した社員に対してその費用の全額を補助しています。
    さまざまな通信講座を用意しており、社員の自発的に学ぶ姿勢を強力に応援しています。

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