平均年齢の差・勤続年数の差

事業の持続的な成長に伴い、社員数は年々増加している。新卒採用の人数は、全社員の５％程度を占めている。
また、新卒採用に占める女性の割合は60％～70％程度となっており、男女間の平均年齢の差に繋がりやすい。
尚、 入社３年目の定着率 は、男女ともに 90％以上 の高い水準で推移している。

マネジメントキャリアの女性比率

女性のマネジメントキャリア（総合職区分）の採用を始めてからの歴史は浅い。
ただし、昨今は男性よりも女性の採用人数が多くなっていること、スタッフキャリア（一般職区分）からマネジメントキャリアへの 職群転換制度等 により、女性の割合が 30％ 近くを占めるようになっている。

管理職の女性比率

当社のマネジメントは、個人の保有する能力や資質だけでなく、仕事の経験値も必要な要素となっている。 女性の平均年齢及び勤続年数にも絡み、管理職の女性比率に繋がっている。
一方、 「ASONE Next Leaders Program（for women）」 に代表されるポジティブアクションの実施、早期にマネジメントを経験できる 「チームリーダー制度」 、資格等級に関らず管理職に任用できる 人事制度の導入 、さらには対象者だけでなく周りの社員への継続的な教育等により、管理職の女性比率は年々増加している。

平均年収

当社はスタッフキャリア（一般職区分）が全社員の30％程度を占めている。
スタッフキャリアからマネジメントキャリア（総合職区分）への 職群転換者 は、 年間10名程度発生 している。
一方、当社は多様な価値観を尊重する方針であり、職群転換にあたっては対象者の意向を最も大切にしている。
スタッフキャリアを志向される社員が働きやすい環境の構築にも継続して取り組む。

女性の働きやすさ

• 女性の 育児休暇取得率約100% 、育児休業からの 復職率約100% 、育児短時間勤務はお子様が小学校2年生修了時まで取得可能、育児短時間勤務は 26通り の就業時間を用意。
• ダイバーシティキャリア （多種多様な働き方：日数、勤務時間、勤務形態等）への職群転換可能な人事制度を構築。
• ハード面（制度）だけでなく、ソフト面（社員の関係性の質に資する各種取組：座談会、アズ飲み、クラブ・サークル活動　等）。
• ポジティブアクション 「ASONE Next Leaders Program（for women）」 による女性活躍の支援
• 女性の働きやすい職場環境は男性も働きやすい職場環境であり、今後も女性の目線を大切にした人事制度、職場環境、メニュープランの充実等に取り組む。