当社のESGに関する主要データを掲載しています。
アズワングループの最新データ
2024年度
社員数(従業員数)※1
連結:
731名(850)
単体:
555名(633)
平均年齢 ※2
連結:
38.5歳
単体:
38.0歳
平均勤続年数 ※2
連結:
10.9年
単体:
11.2年
平均年間給与 ※2
連結:
6,930千円
単体:
7,174千円
※1:期間限定等の人数も含む ※2:海外関係会社は除く
※1:期間限定等の人数も含む
※2:海外関係会社は除く
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
社員数(従業員数) | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 (2025.4末時点) |
||
従業員数 (連結) |
731名 | 751名 | 770名 | 805名 | 850名 | - | |
従業員数 | 534名 | 557名 | 579名 | 608名 | 633名 | - | |
社員数 (連結) |
631名 | 648名 | 668名 | 711名 | 731名 | 764名 | |
社員数 | 476名 | 501名 | 518名 | 540名 | 555名 | 588名 | |
男 | 271名 | 280名 | 283名 | 295名 | 298名 | 307名 | |
女 | 205名 | 221名 | 235名 | 245名 | 257名 | 281名 |
※従業員数…期間限定等の人数も含む
平均年齢 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
年齢 (連結※) |
- | - | 38.0歳 | 38.7歳 | 38.5歳 |
年齢 | 37.5歳 | 37.5歳 | 37.7歳 | 38.0歳 | 38.0歳 |
※海外関係会社を除く
平均年収 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
年収 (連結※) |
- | - | 6,458千円 | 6,754千円 | 6,930千円 |
年収 | 6,739千円 | 6,444千円 | 6,590千円 | 6,948千円 | 7,174千円 |
※海外関係会社を除く
平均勤続年数 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
年数 (連結※) |
- | - | 10.0年 | 10.7年 | 10.9年 |
年数 | 10.7年 | 10.9年 | 11.1年 | 11.2年 | 11.2年 |
※海外関係会社を除く
平均残業時間 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
|
時間 | 12.6時間/月 | 11.5時間/月 | 12.4時間/月 | 12.2時間/月 | 11.7時間/月 | 10時間/月 |
従業員全体の有給取得 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
|
取得率 | 48.3% | 60.3% | 62.0% | 63.2% | 66.0% | 60.0% |
離職率 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
|
全社 | 3.8% | 3.6% | 3.4% | 3.8% | 5.0% | - |
入社3年以内 | 3.1% | 1.1% | 4.3% | 7.0% | 6.5% | 5%未満 |
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
育児休業 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
休業者数※ | 9名 (男1名、女8名) |
15名 (男3名、女12名) |
13名 (男4名、女9名) |
20名 (男6名、女14名) |
24名 (男8名、女16名) |
復帰率 | 100.0% | 100.0% | 85.7% | 100.0% | 100.0% |
※各年度中に産休・育休を開始した人数
男性育児休業 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
|
取得率 (連結※) |
- | - | 40.0% | 37.5% | 114.3% | 100.0% |
取得率 | - | - | 40.0% | 37.5% | 114.3% | 100.0% |
※海外関係会社を除く
育児のための短時間勤務 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
適用者数 | 11名 | 14名 | 17名 | 19名 | 21名 |
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
女性総合職・管理職 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
|
総合職比率 | 13.0% | 14.9% | 16.3% | 21.1% | 24.5% | 30.0% |
管理職比率 (連結※) |
- | - | 6.3% | 7.9% | 10.8% | 10.0% |
管理職比率 | 4.9% | 5.0% | 5.5% | 6.8% | 9.4% | 10.0% |
※海外関係会社を除く
男女間賃金格差 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
格差比率 (連結※) |
- | - | 56.4% | 55.6% | 43.3% |
格差比率 | - | - | 53.8% | 56.8% | - |
※海外関係会社を除く
障碍者雇用 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
雇用率 | 1.50% | 1.61% | 2.16% | 2.09% | 1.84% |
外国人雇用 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
雇用者数 | 3名 | 4名 | 4名 | 4名 | 5名 |
経営幹部人財 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
中途入社社員の割合 | 58.6% | 57.1% | 58.6% | 57.1% | 56.3% |
45歳未満の割合 | 6.9% | 7.1% | 13.8% | 10.7% | 9.4% |
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
人財育成 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
費用 | 1,500万円 | 1,300万円 | 1,700万円 | 2,500万円 | 2,900万円 | 3,600万円 (予定) |
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
ウェルカムバック(復職)制度 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
申請者数 | 7名 | 4名 | 6名 | 4名 | 5名 |
適用者数 | 1名 | 0名 | 1名 | 2名 | - |
RPAを作成できる社員 | |||||
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2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
累計数 | 90名 | 120名 | 140名 | 152名 | 201名 |
プロジェクト・チーム・タスクフォース | |||||
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2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
プロジェクト数 | - | - | 3 | 3 | 0 |
チーム数 | - | - | 23 | 29 | 15 |
タスクフォース数 | - | - | 9 | 15 | 4 |
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
健康経営教育 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
受講率 | - | - | 100.0% | 100.0% | 73.5% |
定期健康診断 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
受診率 | 99.8% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
コンプライアンス・倫理研修 | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
受講率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
エンゲージメントスコア | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
実施時期 | 2023年8月 | 2023年11月 | 2024年7月 | 2024年10月 | 2025年1月 | 目標スコア※ |
スコア | 66 | 66 | 67 | 65 | 65 | 70 |
※現在の総合評価はC+(14段階のランク中の上から5番目のスコア)。一段階上位のスコアを目標として設定する。
〔エンゲージメントサーベイWevoxを利用〕
<全社として重点的に対応する項目>
仕事に関するキードライバー |
スコア(2023年11月) | スコア(2025年6月) | 目標スコア※ |
自己成長への支援 | 70 | 71 | 73 |
やりがい | 64 | 63 | 67 |
組織に関するキードライバー |
スコア(2023年11月) | スコア(2025年6月) | 目標スコア※ |
キャリア機会の提供 | 68 | 69 | 71 |
挑戦する風土 | 60 | 61 | 63 |
※現在のスコアより+3点を目標として設定する。
エンゲージメントの改善に向けた取組み
*各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 *連結と記載のある数値以外は原則単体
CO2排出量 | ||||||
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2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2030年度 中間目標 |
|
Scope1+2 (t-CO2) (連結) |
2,219 | 2,389 | 1,616 | 1,100 | 1,270 | 1,287 |
Scope3 (t-CO2) (連結) |
356,302 | 386,083 | 368,239 | 376,922 | 396,312 | - |
Scope1+2+3 (t-CO2合計) (連結) |
358,521 | 388,472 | 369,855 | 378,022 | 397,582 | - |
廃棄物排出とリサイクル | |||||
---|---|---|---|---|---|
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
排出量 (大阪) |
24.6t | 20.4t | 19.4t | 14.9t | 21.8t |
リサイクル率 (大阪) |
81.0% | 83.0% | 87.0% | 86.0% | 87.0% |
PPC用紙の使用量 | |||||
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2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
使用量 | 14,904kg | 20,616kg | 10,175kg | 10,498kg | 10,909kg |