ESGデータ
ESG主要データ
当社のESGに関する主要データを掲載しています。
アズワングループの最新データ
2025年度
社員数（従業員数）※1
連結：
758名（895）
単体：
576名（669）
平均年齢 ※2
連結：
38.7歳
単体：
38.1歳
平均勤続年数 ※2
連結：
11.1年
単体：
11.3年
平均年間給与 ※2
連結：
6,997千円
単体：
7,123千円
※1：期間限定等の人数も含む ※2：海外関係会社は除く
※1：期間限定等の人数も含む
※2：海外関係会社は除く
アズワンの従業員データ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
社員数（従業員数） | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 (2026.4末時点) |
||
| 従業員数 （連結） |
751名 | 770名 | 805名 | 850名 | 895名 | 933名 | |
| 従業員数 | 557名 | 579名 | 608名 | 633名 | 669名 | 702名 | |
| 社員数 （連結） |
648名 | 668名 | 711名 | 731名 | 758名 | 790名 | |
| 社員数 | 501名 | 518名 | 540名 | 555名 | 576名 | 611名 | |
| 男 | 280名 | 283名 | 295名 | 298名 | 305名 | 324名 | |
| 女 | 221名 | 235名 | 245名 | 257名 | 271名 | 287名 | |
※従業員数…期間限定等の人数も含む
|
平均年齢 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 年齢 （連結※） |
- | 38.0歳 | 38.7歳 | 38.5歳 | 38.7歳 |
| 年齢 | 37.5歳 | 37.7歳 | 38.0歳 | 38.0歳 | 38.1歳 |
※海外関係会社を除く
|
平均年収 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 年収 （連結※） |
- | 6,458千円 | 6,754千円 | 6,930千円 | 6,997千円 |
| 年収 | 6,444千円 | 6,590千円 | 6,948千円 | 7,174千円 | 7,123千円 |
※海外関係会社を除く
|
平均勤続年数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 年数 （連結※） |
- | 10.0年 | 10.7年 | 10.9年 | 11.1年 |
| 年数 | 10.9年 | 11.1年 | 11.2年 | 11.2年 | 11.3年 |
※海外関係会社を除く
|
平均残業時間 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 時間 | 11.5時間/月 | 12.4時間/月 | 12.2時間/月 | 11.7時間/月 | 10.7時間/月 |
|
従業員全体の有給取得 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 取得率 | 60.3% | 62.0% | 63.2% | 66.0% | 64.5% |
|
離職率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 全社 | 3.6% | 3.4% | 3.8% | 5.0% | 3.2% |
| 入社3年以内 | 1.1% | 4.3% | 7.0% | 6.5% | 4.0% |
アズワンのワークライフバランス
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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育児休業 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 休業者数※ | 15名 （男3名、女12名） |
13名 （男4名、女9名） |
20名 （男6名、女14名） |
24名 （男8名、女16名） |
25名 （男9名、女16名） |
| 復帰率 | 100.0% | 85.7% | 100.0% | 100.0% | 94.4% |
※各年度中に産休・育休を開始した人数
|
男性育児休業 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 取得率 （連結※） |
- | 40.0% | 37.5% | 114.3% | 81.8% |
| 取得率 | - | 40.0% | 37.5% | 114.3% | 81.8% |
※海外関係会社を除く
|
育児のための短時間勤務 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 適用者数 | 14名 | 17名 | 19名 | 21名 | 24名 |
アズワンのダイバーシティ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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女性総合職・管理職 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 総合職比率 | 14.9% | 16.3% | 21.1% | 24.5% | 28.7% |
| 管理職比率 （連結※） |
- | 6.3% | 7.9% | 10.8% | 10.9% |
| 管理職比率 | 5.0% | 5.5% | 6.8% | 9.4% | 10.6% |
※海外関係会社を除く
|
男女間賃金格差 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 格差比率 （連結※） |
全労働者 | 56.4% | 55.6% | 43.3% | 58.8% |
| 正規労働者 | - | - | - | 64.7% | |
| 非正規労働者 | - | - | - | 29.6% | |
| 格差比率 | 全労働者 | 53.8% | 56.8% | 61.8% | 61.4% |
| 正規労働者 | - | - | - | 62.7% | |
| 非正規労働者 | - | - | - | 42.4% | |
|
障碍者雇用 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 雇用率 | 1.61% | 2.16% | 2.09% | 1.84% | 1.98% |
|
外国籍社員数（日本国籍を有しない社員数） | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 雇用者数（連結※） | 92名 | 91名 | 88名 | 88名 | 98名 |
| 雇用者数 | 4名 | 4名 | 4名 | 5名 | 7名 |
|
経営幹部人財 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 中途入社社員の割合 | 57.1% | 58.6% | 57.1% | 56.3% | 55.6% |
| 45歳未満の割合 | 7.1% | 13.8% | 10.7% | 9.4% | 16.7% |
アズワンの人財育成
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
人財育成 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 費用 | 1,300万円 | 1,700万円 | 2,500万円 | 2,900万円 | 3,400万円 |
|
コンプライアンス・倫理研修 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 受講率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
アズワンオリジナルの取り組み
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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ウェルカムバック（復職）制度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 申請者数 | 4名 | 6名 | 4名 | 5名 | 3名 |
| 適用者数 | 0名 | 1名 | 2名 | - | - |
|
RPAを作成できる社員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 累計数 | 120名 | 140名 | 152名 | 201名 | 217名 |
|
プロジェクト・チーム・タスクフォース | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| プロジェクト数 | - | 3 | 3 | 0 | 1 |
| チーム数 | - | 23 | 29 | 15 | 16 |
| タスクフォース数 | - | 9 | 15 | 4 | 7 |
アズワンの健康経営
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
健康経営教育 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 受講率 | - | 100.0% | 100.0% | 73.5% | 80.5% |
|
定期健康診断 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
|
アブセンティーイズム | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 延べ日数 | - | 835日 | 531日 | 577日 | - |
※病気による休暇取得の日数を従業員アンケートで聴取（述べ日数）
|
プレゼンティーイズム | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 点数（従業員平均） | - | 69.1点 | 78.6点 | 86点 | - |
※WHO-HPQ（WHO 健康と労働パフォーマンスに関する質問紙（ハーバードメディカルスクール作成））より参照したアンケートで聴取
|
高ストレス者割合 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| ％ | 9.70% | 11.00% | 12.10% | 15.40% | 15.00% |
|
総合健康リスク | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 指数 | - | 92 | 93 | 97 | 96 |
※総合健康リスク指数…指数は低いほど良好
|
女性健康課題についての研修受講率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 受講率 | - | 88.10% | 45.20% | 75.20% | 76.50% |
|
健康に関する施策に対しての満足度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 満足度 | - | - | - | 70.00% | - |
|
精密検査受診率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 受診率 | 54.10% | 49.70% | 64.20% | 64.20% | - |
|
業務上災害件数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 件数 | 2 | 2 | 2 | 0 | - |
※死亡事故及び後遺障害の残る労働災害件数 0件
|
ワークライフバランスが向上していると感じている社員の割合 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| ％ | - | - | - | 48% | - |
|
睡眠が十分に取れている社員の割合 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| ％ | - | - | 53.80% | 60% | - |
従業員エンゲージメント
|
エンゲージメントスコア | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 実施時期 | 2023年8月 | 2023年11月 | 2024年7月 | 2024年10月 | 2025年1月 | 2025年6月 | 2025年10月 | 2026年1月 | 目標スコア※ |
| スコア | 66 | 66 | 67 | 65 | 65 | 66 | 66 | 65 | 70 |
※現在の総合評価はＣ＋（14段階のランク中の上から５番目のスコア）。一段階上位のスコアを目標として設定する。
〔エンゲージメントサーベイWevoxを利用〕
＜全社として重点的に対応する項目＞
|
仕事に関するキードライバー |
スコア （2023年11月） |
スコア （2024年11月） |
スコア （2025年6月） |
スコア （2025年10月） |
目標スコア※ |
| 自己成長への支援 | 70 | 68 | 71 | 68 | 73 |
| やりがい | 64 | 62 | 63 | 62 | 67 |
|
組織に関するキードライバー |
スコア（2023年11月） | スコア（2024年11月） | スコア（2025年6月） | スコア（2025年10月） | 目標スコア※ |
| キャリア機会の提供 | 68 | 67 | 69 | 69 | 71 |
| 挑戦する風土 | 60 | 59 | 61 | 60 | 63 |
※現在のスコアより＋３点を目標として設定する。
エンゲージメントの改善に向けた取組み
- ①エンゲージメントサーベイの集計結果は経営陣及び幹部社員と共有し、職場環境の改善を促進する。
- ②スコアに顕著な傾向が見られる世代の座談会を実施する。
机上に上がった意見の中から、制度改定や新規の取組みに繋げる。 - ③社会人として悩みの多くなる世代の研修（AS ONE Career Design Program）を開催する。
自己実現の方法や今後のキャリア形成を考える時間を確保する。 - ④管理職層のマインドセットを促す研修を開催する。
エンゲージメントの向上、会社が重点的に対応するキードライバーを強く意識してもらう機会とする。 - ⑤本件は取組みの一部であり、今後もエンゲージメント向上やさらに働きやすい職場環境の構築に向けて取り組む。
アズワンの環境配慮
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
CO２排出量 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 中間目標 |
|
| Scope1+2 （t-CO2） （連結） |
1,616 | 1,100 | 1,270 | 1,408 | 1,287 |
| Scope3 （t-CO2） （連結） |
368,239 | 376,922 | 396,312 | 420,955 | - |
| Scope1+2+3 （t-CO2合計） （連結） |
369,855 | 378,022 | 397,582 | 422,363 | - |
|
廃棄物排出とリサイクル | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 排出量 （大阪） |
20.4t | 19.4t | 14.9t | 21.8t | 16.8t |
| リサイクル率 （大阪） |
83.0% | 87.0% | 86.0% | 87.0% | 82.0% |
|
PPC用紙の使用量 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 使用量 | 20,616kg | 10,175kg | 10,498kg | 10,909kg | 10,038kg |
