ESGデータ
ESG主要データ
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アズワングループの最新データ
2022年度
社員数（従業員数）※1
連結：
668名（770）
単体：
518名（579）
平均年齢 ※2
連結：
37.7歳
単体：
37.7歳
平均勤続年数 ※2
連結：
10.0年
単体：
11.1年
平均年間給与 ※2
連結：
6,458千円
単体：
6,590千円
※1：期間限定等の人数も含む ※2：海外関係会社は除く
※1：期間限定等の人数も含む
※2：海外関係会社は除く
アズワンの従業員データ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
社員数（従業員数） | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 従業員数 （連結） |
679名 | 731名 | 751名 | 770名 | - |
| 従業員数 | - | 534名 | 557名 | 579名 | - |
| 社員数 （連結） |
585名 | 631名 | 648名 | 668名 | - |
| 社員数 | - | 476名 | 501名 | 518名 | - |
| 男 | - | 271名 | 280名 | 283名 | - |
| 女 | - | 205名 | 221名 | 235名 | - |
※従業員数…期間限定等の人数も含む
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平均年齢 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年齢 （連結※） |
- | - | - | 37.7歳 | - |
| 年齢 | - | 37.5歳 | 37.5歳 | 37.7歳 | - |
※海外関係会社を除く
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平均年収 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年収 （連結※） |
- | - | - | 6,458千円 | - |
| 年収 | - | 6,739千円 | 6,444千円 | 6,590千円 | - |
※海外関係会社を除く
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平均勤続年数 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 年数 （連結※） |
- | - | - | 10.0年 | - |
| 年数 | - | 10.7年 | 10.9年 | 11.1年 | - |
※海外関係会社を除く
|
平均残業時間 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 時間 | 13.5時間/月 | 12.6時間/月 | 11.5時間/月 | 12.4時間/月 | - | 10時間/月 |
|
従業員全体の有給取得 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 取得率 | - | 48.3% | 60.3% | 62.0% | - | 60.0% |
|
離職率 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 全社 | - | 3.8% | 3.6% | 3.4% | - | - |
| 入社3年以内 | - | 3.1% | 1.1% | 4.3% | - | 5%未満 |
アズワンのワークライフバランス
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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育児休業 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 休業者数※ | - | 9名 （男1名、女8名） |
15名 （男3名、女12名） |
13名 （男4名、女9名） |
- |
| 復帰率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 85.7% | - |
※各年度中に産休・育休を開始した人数
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男性育児休業 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 取得率 （連結※） |
- | - | - | 40.0% | - | 100.0% |
| 取得率 | - | - | - | 40.0% | - | 100.0% |
※海外関係会社を除く
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育児のための短時間勤務 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 適用者数 | 7名 | 11名 | 14名 | 17名 | - |
アズワンのダイバーシティ
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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女性総合職・管理職 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2025年度 目標 |
|
| 総合職比率 | - | 13.0% | 14.9% | 16.3% | - | 30.0% |
| 管理職比率 （連結※） |
- | - | - | 6.3% | - | 10.0% |
| 管理職比率 | - | 4.9% | 5.0% | 5.5% | - | 10.0% |
※海外関係会社を除く
|
男女間賃金格差 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 格差比率 （連結※） |
- | - | - | 56.4% | - |
| 格差比率 | - | - | - | 53.8% | - |
※海外関係会社を除く
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障碍者雇用 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 雇用率 | - | 1.50% | 1.61% | 2.16% | - |
|
外国人雇用 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 雇用者数 | - | 3名 | 4名 | 4名 | - |
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経営幹部人材 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 中途入社社員の割合 | - | 59.3% | 50.0% | 44.1% | - |
| 45歳未満の割合 | - | 9.3% | 14.7% | 14.7% | - |
アズワンの人材育成
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
|
人材育成 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 費用 | - | 1,500万円 | 1,300万円 | 1,700万円 | 2,900万円（予定） |
アズワンオリジナルの取り組み
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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ウェルカムバック（復職）制度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 申請者数 | - | 7名 | 4名 | 6名 | - |
| 適用者数 | - | 1名 | 0名 | 1名 | - |
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RPAを作成できる社員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 累計数 | 30名 | 90名 | 120名 | 140名 | - |
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プロジェクト・チーム・タスクフォース | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| プロジェクト数 | - | - | - | 3 | 3（7月現在） |
| チーム数 | - | - | - | 23 | 29（5月現在） |
| タスクフォース数 | - | - | - | 6 | 5（5月現在） |
アズワンの健康経営
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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健康経営教育 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受講率 | - | - | - | 100.0% | - |
|
定期健康診断 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受診率 | - | 99.8% | 100.0% | 100.0% | - |
|
コンプライアンス・倫理研修 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 受講率 | - | 100.0% | 100.0% | 100.0% | - |
アズワンの環境配慮
＊各連結会計年度または各年3月31日現在の状況 ＊連結と記載のある数値以外は原則単体
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CO２排出量 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2030年度 中間目標 |
|
| Scope1+2 （t-CO2） （連結） |
1,702 | 2,219 | 2,389 | 1,616 | - | 1,287 |
| Scope3 （t-CO2） （連結） |
295,984 | 356,302 | 386,083 | 368,239 | - | - |
| Scope1+2+3 （t-CO2合計） （連結） |
297,686 | 358,521 | 388,472 | 369,855 | - | - |
|
廃棄物排出とリサイクル | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 排出量 （大阪） |
27.4t | 24.6t | 20.4t | 19.4t | - |
| リサイクル率 （大阪） |
79.0% | 81.0% | 83.0% | 87.0% | - |
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PPC用紙の使用量 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 使用量 | 22,154kg | 14,904kg | 20,616kg | 10,175kg | - |
