多様性の確保についての考え方

多様性の確保（ダイバーシティ）

当社が持続可能な社会の創造に貢献することを通じて、中長期的な企業価値の向上を目指すためには、さまざまな視点からの発想が必要不可欠です。多種多様な人材の価値観を尊重し、最も重要な経営資源である人材の力を最大限に発揮できる企業風土及び社内環境を構築します。
当社は、企業行動基準における人権の尊重を踏まえた採用活動及び人材育成を行います。また、女性・外国人・中途採用者の管理職登用等、多様性の確保に関する取組状況に基づき各種施策を実施します。さらに、独自性のある人事制度・福利厚生制度により人材の活躍を支援します。

ダイバーシティ

国内をメインとする当社単体において、外国人の雇用や中途入社社員も積極的に採用しています。また、今後とも女性が継続して働きやすいように、育児休業、時短勤務、ウェルカムバック制度、テレワーク、女性リーダー研修など様々な制度面から働きやすさを醸成し、2025年3月期の目標に向けて積極的なサポートを実施しています。

ダイバーシティの推移