休暇・労働管理
仕事と生活のバランスを保ちながら、自分自身はもちろん、家族や社会に対しても充実した時間を持ってもらいたい。
アズワンは、はたらきやすい環境の実現を目指し、共にはたらく仲間の豊かな生活をサポートします。
ポジティブ・オフ制度
四半期に1日以上、有給休暇を必ず取得するための取組みです。しっかり休むことで心と体を整え、活き活きとお仕事をしてもらうことが一番の願いです。
時間単位の年次有給休暇
年次有給休暇は、1時間単位で取得可能としています。色々な事情に対してワークとのバランスを図ってほしいとの想いがあります。
長期連続休暇制度
長期の連続休暇を活用してプライベートを充実してほしい。年末年始やお盆の時期に限定することなく、取得時期は仕事とのバランスを個人に調整してもらっています。
定時退社日
仕事に集中していると時間を忘れてしまうもの。はたらく仲間の健康を第一に考えて、何があっても水曜日は絶対に帰宅する!との強いメッセージを発信しています。
ボランティア休暇
災害復旧、地域・社会貢献、ボランティア活動に取り組みたい社員には、年度内最大5日間の特別休暇を取得可能としています。社会があって会社がある、ボランティア精神を大切にする制度です。
ASsisT(健康経営体系)
会社の成長には、共にはたらく仲間の健康が必要不可欠。
健康戦略という形で様々な制度から健康管理を積極的に推進しています。
健康診断からウォーキングイベントまで、幅広い施策を実施中です。
人間ドック・健康診断
満35歳以上の社員に対して人間ドックを実施しています。活き活きと過ごしてもらうため、そして、研究・医療等の現場を支える当社の使命を果たすためにも、欠かせない取り組みです。
また、女性社員のうち希望者全員に対して乳がんと子宮頸がん検査を会社負担で実施しています。再検査は、就業時間内の対応を推奨しています。
ASsisT DAY ・ ASsisT WEEK
禁煙DAY、腹八分目DAY、睡眠WEEK、野菜摂取WEEKなど、年度ごとに独自性ある取組をおこなっています。
健康・メンタルヘルスケア社外相談窓口設置
心身の健康不安や面接指導の申し出など、社内では言いにくい内容について社外の相談窓口を整備しています。
ウォーキングイベント
健康経営・ASsisTの取組みで人気のイベントです。最も身近な歩くをテーマに、毎年表彰対象者等にも工夫しています。同じ話題を共有することによって対話も促進しています。
インフルエンザワクチン接種の補助
主要な事業所において集団の予防接種を実施しています。また、個人で予防接種を受けた社員の費用も会社で全額負担しています(被扶養者に対しても一部負担)。
健康に関する研修
毎年、さまざまな健康課題を理解し、予防に繋げるための教育を実施しています。テーマは女性特有、更年期障がいなど多岐にわたります。
安全衛生委員会
健康経営担当役員及びコーポレート部門の役員出席により、毎月開催しています。労働災害の発生しづらい業種ですが、交通安全、健康管理、自然災害など、危機管理に役立っています。各委員は若手社員も多くいるため、会社と社員との対話の場にもなっています。
健康経営優良法人認定
仲間とその家族が、心身ともに健康で活き活きと仕事に向き合える環境づくりを積極的に支援している会社として、健康経営優良法人として認定されています。
スポーツエールカンパニー認定
アズワンはスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定されています。社内の運動機会創出や交流イベントを通じて、心身の健康づくりを応援しており、仲間と楽しみながら健康習慣を育めます。
財産形成
変化の激しい現代において安心して暮らしていけるように、はたらきながら将来の資産を築ける制度を整えています。
アズワンは、一人ひとりの未来を大切に考えています。
持株会制度
給与及び賞与から一定の金額を控除し、当社の株を購入することができる制度です。会社から奨励金が支給されることもあり、財産形成手段の一つとして活用されています。
確定給付企業年金
社員が安心して退職金を受け取ることができように、将来の給付額を保証する年金制度に加入しています。
選択型確定拠出年金(選択型DC)
社員の資産形成を支援するため、選択型確定拠出年金制度を導入しています。給与での受け取りも選択可能であり、本人の意思を尊重できる制度です。会社が定めた運用商品のなかから選択し、将来の給付は変動する年金制度です。
財形貯蓄
給与天引きにより自動的に積み立てするのは、貯金の苦手な社員の資産形成にも一役買っています。
福利厚生
はたらく仲間がより充実した日々を送れるよう、様々な福利厚生制度を整えています。
多角的な制度を整えることで、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場づくりを目指しています。
アズワンは、安心してはたらける環境づくりを通じてより良いワークライフバランスの実現を応援します。
転勤者に対する赴任手当の支給
はたらく仲間とご家族のライフプランに寄り添い、本拠勤務地への配属を優先しています。一方、新たな環境による成長を促進するため、転勤者に対しては赴任手当を支給し、給与処遇の面からも生活を支えています。
借上社宅制度
転勤の可能性があるマネジメントコースの社員に対して、自宅からの通勤が困難な場合に社宅を貸与しています。
帰宅旅費制度
単身赴任者には家族居住地への帰宅に要する交通費を月2回支給しています。また、家族が単身赴任先に行く場合も制度が適用されます。
福利厚生倶楽部
宿泊施設、レジャーランドの割引、映画チケットやグルメカードの優待価格購入などのサービスがあります。当社の特別プランもラインナップしています。
社内販売
当社が取扱う商品を社員特別価格で購入することができます。
総合福祉団体保険への加入
万が一の有事の際、ご家族等の方に安心してもらえるように、総合福祉団体生命保険制度に加入しています。