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人事制度・福利厚生ガイド

コミュニティエンゲージメント

経営メッセージやはたらく仲間同士の理解を深めることで、
事業全体への理解や自身の役割認識につなげます。

モチベーション向上

一人ひとりが自らの役割を実感しながら前向きにはたらくことが、会社全体の成長につながります。
はたらく仲間が会社のビジョンに共感してはたらけるよう、貢献を具体的な形で評価する制度を設けています。
- インセンティブ中期経営計画の目標達成（売上高・営業利益）に応じてインセンティブを発動し、はたらく仲間に成果をしっかりと還元しています。会社とベクトルを合わせて目標達成の喜びをみなさんで分かち合いたいという経営層の想いから導入しています。
- 従業員向け株式報酬制度管理職には中期経営計画の目標達成（売上高・営業利益）のインセンティブとして株式給付制度を導入しています。株主様と目線を合わせて、企業価値の向上に取り組んでいます。
- ビジョンセッション将来の在りたい会社といった長期ビジョンについて、中期経営計画推進室の担当役員が若手社員と対話する場です。まじめな雑談により新しいアイデアを創出する機会になっています。また、お客様からのポジティブな声を共有して、モチベーションが高まる効果もあります。
- アズワンウェア売上1,000億円の達成は、言わばまだ標高1,000m級の山への登頂。さらなる挑戦に向けて、アウトドアメーカーとのWネームで社内ウェアを制作しました。カラフルなデザインには、個性豊かな仲間と高みを目指す想いを込めています。
職場環境整備

一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、快適ではたらきやすいだけでなく、創造性を刺激する職場づくりに努めています。
そのために、はたらく仲間の声に耳を傾けながら、よりよい職場環境を一緒につくることを大切にしていきます。
- オフィスデザイン多様な価値観を持つ仲間が、力を存分に発揮できる職場環境を目指して、オフィスレイアウトを設計しています。仕事に向き合うための場と、対話を生み出す場の両軸のコンセプトを大切にしています。
- エンゲージメント調査定期的にエンゲージメントサーベイを実施しています。エンゲージメントスコアを活用して課題を把握し、部署ごとにそれぞれ異なるアクションプランを考えていきます。また、当社の制度や取組みがスコアにどのような影響を与えるか、相関関係の指標としても活用しています。
社内コミュニケーション

さまざまな交流の機会を通じ、部門を超えて互いの理解や共感を深めてほしい。
アズワンとしての目標や価値観を共有するための場を、オンライン・オフライン問わず設けています。
- 社員親睦会（親和会）みんなが助け合う互助会です。お祝い、お悔やみ、社員旅行の費用負担など、関係性の質を大切にする制度です。
- 社員旅行毎年の社内旅行は、若手社員や中堅社員ほど数多く参加する、はたらく仲間の関係性の良さにつながる大切なイベントです。周年記念等の大掛かりな社員旅行は、役職員を含めて参加率が非常に高いイベントであることが特徴的です。
- クラブ活動補助・サークル簡易に設置できるサークル活動、公式クラブ活動の２パターンがあります。クラブ活動には会社から補助金を支給しています。ユニークなサークルも活動しています。
- アズ飲み・AS ONE Café お酒を飲むひとも飲まないひとも、いい仕事をするために関係性の質を高めてほしい。普段の接点が少ない仲間が集まり、気軽に対話する機会を不定期に提供しています。「まじめな雑談」は当社のキーワードです。
- クォーターブレイク就業時間中の15分間は、頭のリフレッシュや普段とは異なる思考に充ててほしい。リフレッシュルームには、コーヒーメーカーを用意しています。オフタイムの時間にこそ、閃きやアイデアが生まれることがあります。
- 社内報「mint」・Web社内報「min-me」社内報”mint”、Web社内報”min-me”は、当社の社風をあらわす大切なコミュニケーションツールです。「やってみんと！見てみんと！読めばスッキリ！元気になる社内報！」がキャッチフレーズです。マスコットキャラクターはmintちゃんです。
- A-award 仕事でお世話になったひとや感謝を伝えたいひとに、社内ポータルサイトから投票できる制度です。その内容は社内報”mint”、Web社内報”min-me”でも紹介しています。また、感謝されたひとにはお気持ちの品をお渡しすることもあります。
- アズワン〒ぽすと思いつきや困ったことを気軽に投稿できる場を社内ポータルサイトに用意しています。その場があることの安心感が大きな目的です。
- 事業内容・各部署の紹介ホームページに各部署の紹介と責任者を公開しています。事業の複雑性のある当社を分かりやすく説明し、相互理解を深める効果があります。
情報発信

SNS等を通じてアズワンの事業内容やはたらく環境、社員の姿をより具体的に発信しています。
当社への信頼性・透明性を高めることで、さらなる企業価値向上を図ります。
- オウンドメディア「アズワンボイス」入社を希望する方に対して、事業の内容、仕事のやりがい、社員インタビューなど、企業研究に役立つさまざまな情報を発信しています。
- 公式ＳＮＳ Facebook、Instagram（新卒採用、アズキッチン"as kitchen"等）、X、YouTubeにより、当社の魅力を発信しています。

キャリアエンゲージメント

アズワン独自の教育研修プログラムを通じ、
多種多様な人財の成長を後押しします。

AS ONE Career Design Program（人財育成）

アズワンに集まる仲間はより高みを目指して成長してほしい。
研修・資格取得支援を活用し、社員それぞれのキャリアを形成するきっかけ作りやサポートを行います。
- AS ONE On-Bording Program 「当社に入社したいと思ってくれたひとを大切にしたい」。新入社員の社会人生活のスタートを強力にサポートしています。５か月にも及ぶ教育プログラムを通じて、安心して会社生活を送ってもらえるよう、はたらく環境と関係性の向上を整えています。
- 階層別研修一人ひとりが自分のキャリアパスを明確に描けるよう、それぞれの年次や資格等級に合わせた研修・教育制度を整えています。その根底には、アズワンではたらくことを通じ、人間力（人格・品格・仕事力）の魅力に溢れる人財となってほしいという想いがあります。
- 職能別・課題別研修昇格時、新任所属長任命時など、そのときの課題に応じた研修プログラムを数多く設置しています。
- サクセッションプラン指名報酬委員会とも連動し、経営者の後継計画に限らず、幅広い経営人財の育成を目的としたサクセッションプランを協議しています。マネージャークラスのスキルを可視化し、仕事を通じた成長の機会を付与することも、人事・人財戦略の一環としています。
- ポストチャレンジ管理職の資格等級に到達していない社員であっても、管理職を目指すことができる制度です。経験の不足する社員には、研修やメンター制度などを通じてサポートしています。意欲と能力のある社員の前向きな挑戦を後押ししています。
- AS ONE Next Leaders Program（for women）ポジティブアクションとして、女性リーダーの育成やマネジメントコースへの職群転換者に対する教育を実施しています。スキル研修だけでなく、マインドセットをもたらす手厚いカリキュラムを設定しています。
- 海外研修サクセッションプランに基づき、海外研修を実施します。今までに中国やアメリカでの研修を実施しています。
- DX人財育成 AS ONE Career Design Programでは、デジタル時代の課題を自らが克服し成長するため、全額会社負担による社外セミナーを受講することが可能です。また、全社プロジェクト（D3X_PT：データドリブン、デジタルトランスフォーメーション）が企画する研修もあります。
- 中途入社者向け研修中途入社の方には早期にキャッチアップできるように、配属部門における”On-Bording Program”を実施しています。各種システムの使い方や社内の認知向上など、幅広い内容になっています。
- 資格取得支援制度一人ひとりが前向きに学び、自分らしく成長できる風土づくりの一環として、資格取得支援制度を設けています。また、「自己成長PRシート」により、自律型人財の育成にも一役買っています。
- 通信教育講座（全額補助）会社が定める通信教育の受講費用は、その全額を負担しています。通信教育のコースは豊富に取り揃えており、自己成長を支援しています。
- ボーダレスワーク制度社員のスキルアップ及び社内におけるイノベーション誘発を目的にした社内副業制度です。①スキルアップコース②チャレンジコースの２種類があります。
人事制度

はたらく仲間の活躍やキャリアアップを全面的にバックアップする人事制度を整えています。
いろんな面からスポットライトを当て活躍に応じた評価を実施します。
- フレッシャーズベネフィット安心して社会人生活をスタートしてほしいとの想いから、入社式にお祝金を贈呈しています。
- 永年勤続表彰勤続10年、20年、30年を迎えた社員に対して、通常の有給休暇とは別に連続の特別休暇を付与しています。また、節目には旅行券を贈呈しています。
- 職群転換制度キャリアコースの転換を認める制度です。全国勤務から地域限定、スタッフキャリアからマネジメントキャリア、スペシャリストキャリア等への職群転換があります。また、ダイバーシティキャリアは、日数、時間、働き方、副業など幅広い労働条件の設定が可能であり、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるキャリアコースです。
- MBO 会社、部門、個人が目線を合わせる目標管理制度です。仕事を通じた社員の成長を願って、定期的に面談の機会があります。また、会社目標（KPI）からのブレークダウンだけでなく、個人が設定するチャレンジングな目標についても評価しています。
- 自己申告人事異動希望、キャリア形成、健康状態、職場、勤務状況等について、自分自身の状況を申告する制度です。タイムリーに更新することが可能であり、会社からも定期的な見直しについて案内しています。

ダイバーシティエンゲージメント

互いの違いを認め合い、多種多様な価値観を尊重し、
一人ひとりの力が最大限に発揮される組織文化や社内環境を築いていきます。

女性活躍推進

仕事で活躍したいと希望するすべての女性とともに、アズワンは一緒に歩んでいきたい。
そのための環境や制度を整えることはアズワンの使命と考えています。
- ポジティブアクションポジティブアクションの趣旨に沿って、必要な対象者にさまざまな支援をしています。教育に限らずメンター制度等の精神面の支援、また幹部会への参加などもあります。”AS ONE Next Leaders Program”は、仕事を通じた成長をコンセプトとしており、機会の提供が何よりも大切であると考えています。
- えるぼし認定子育て支援を推進する公式認定を受けています。
多様なはたらき方

アズワンは、多様性を重視した職場作りに取り組んでいます。
アズワンの理念に共感する仲間といっしょにはたらきたい。
そのためにはいろんな背景を持つ方もはたらきやすい環境を整える必要があります。
ダイバーシティを推進することにより、より創造的な進歩を実現してまいります。
- 介護休業制度
  産前産後・育児休業制度
  育児時差勤務
  育児や介護に携わる場合、休業や短時間勤務の制度利用が可能です。朝の時間の大切さを想い、出勤時間は15分単位でのきめこまやかな設定を可能としています。ライフイベントと仕事の両立を希望する社員の意思を尊重し、会社としてしっかりと支援しています。
- くるみん認定子育て支援を推進する公式認定を受けています。
- ダイバーシティキャリア勤務日数、労働時間等を自由に設計できる職群を設定しており、全てテレワークによる勤務も可能です。時間や場所、雇用形態にかかわらず、ともにはたらく仲間として歓迎します。
- ウェルカムバック制度やむを得ない理由で退職した社員が、退職後一定期間以内であれば退職時の待遇と同等に社員として再就職することができる制度です。退職時に登録を受付け、離職中であっても会社の情報を提供することもできます。
- 外国人の雇用・中途入社社員の積極的採用当社が定める人権方針に従い、すべての人権を尊重します。多種多様な価値観に対して尊敬、信頼、共感の念をもって対応します。
- 障がい者雇用当社が定める人権方針に従い、すべての人権を尊重します。はたらく仲間には、仕事上の配慮をするものの遠慮はしないをモットーとしています。
- スマートカジュアル TPOに応じ自由な服装で勤務しています。ドレスコードを制定せず、服装例の開示にしていることも特徴的です。自由闊達な社風の醸成、自主性の尊重、柔軟な発想を生み出す職場環境の構築に寄与しています。

ワークライフエンゲージメント

ライフイベントと仕事を両立できるように、様々な制度を充実させています。

休暇・労働管理

仕事と生活のバランスを保ちながら、自分自身はもちろん、家族や社会に対しても充実した時間を持ってもらいたい。
アズワンは、はたらきやすい環境の実現を目指し、共にはたらく仲間の豊かな生活をサポートします。
- ポジティブ・オフ制度四半期に１日以上、有給休暇を必ず取得するための取組みです。しっかり休むことで心と体を整え、活き活きとお仕事をしてもらうことが一番の願いです。
- 時間単位の年次有給休暇年次有給休暇は、１時間単位で取得可能としています。色々な事情に対してワークとのバランスを図ってほしいとの想いがあります。
- 長期連続休暇制度長期の連続休暇を活用してプライベートを充実してほしい。年末年始やお盆の時期に限定することなく、取得時期は仕事とのバランスを個人に調整してもらっています。
- 定時退社日仕事に集中していると時間を忘れてしまうもの。はたらく仲間の健康を第一に考えて、何があっても水曜日は絶対に帰宅する！との強いメッセージを発信しています。
- ボランティア休暇災害復旧、地域・社会貢献、ボランティア活動に取り組みたい社員には、年度内最大５日間の特別休暇を取得可能としています。社会があって会社がある、ボランティア精神を大切にする制度です。
ASsisT（健康経営体系）

会社の成長には、共にはたらく仲間の健康が必要不可欠。
健康戦略という形で様々な制度から健康管理を積極的に推進しています。
健康診断からウォーキングイベントまで、幅広い施策を実施中です。
- 人間ドック・健康診断満35歳以上の社員に対して人間ドックを実施しています。活き活きと過ごしてもらうため、そして、研究・医療等の現場を支える当社の使命を果たすためにも、欠かせない取り組みです。また、女性社員のうち希望者全員に対して乳がんと子宮頸がん検査を会社負担で実施しています。再検査は、就業時間内の対応を推奨しています。
- ASsisT DAY ･ ASsisT WEEK 禁煙DAY、腹八分目DAY、睡眠WEEK、野菜摂取WEEKなど、年度ごとに独自性ある取組をおこなっています。
- 健康・メンタルヘルスケア社外相談窓口設置心身の健康不安や面接指導の申し出など、社内では言いにくい内容について社外の相談窓口を整備しています。
- ウォーキングイベント健康経営・ASsisTの取組みで人気のイベントです。最も身近な歩くをテーマに、毎年表彰対象者等にも工夫しています。同じ話題を共有することによって対話も促進しています。
- インフルエンザワクチン接種の補助主要な事業所において集団の予防接種を実施しています。また、個人で予防接種を受けた社員の費用も会社で全額負担しています（被扶養者に対しても一部負担）。
- 健康に関する研修毎年、さまざまな健康課題を理解し、予防に繋げるための教育を実施しています。テーマは女性特有、更年期障がいなど多岐にわたります。
- 安全衛生委員会健康経営担当役員及びコーポレート部門の役員出席により、毎月開催しています。労働災害の発生しづらい業種ですが、交通安全、健康管理、自然災害など、危機管理に役立っています。各委員は若手社員も多くいるため、会社と社員との対話の場にもなっています。
- 健康経営優良法人認定仲間とその家族が、心身ともに健康で活き活きと仕事に向き合える環境づくりを積極的に支援している会社として、健康経営優良法人として認定されています。
- スポーツエールカンパニー認定アズワンはスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定されています。社内の運動機会創出や交流イベントを通じて、心身の健康づくりを応援しており、仲間と楽しみながら健康習慣を育めます。
財産形成

変化の激しい現代において安心して暮らしていけるように、はたらきながら将来の資産を築ける制度を整えています。
アズワンは、一人ひとりの未来を大切に考えています。
- 持株会制度給与及び賞与から一定の金額を控除し、当社の株を購入することができる制度です。会社から奨励金が支給されることもあり、財産形成手段の一つとして活用されています。
- 確定給付企業年金社員が安心して退職金を受け取ることができように、将来の給付額を保証する年金制度に加入しています。
- 選択型確定拠出年金（選択型DC）社員の資産形成を支援するため、選択型確定拠出年金制度を導入しています。給与での受け取りも選択可能であり、本人の意思を尊重できる制度です。会社が定めた運用商品のなかから選択し、将来の給付は変動する年金制度です。
- 財形貯蓄給与天引きにより自動的に積み立てするのは、貯金の苦手な社員の資産形成にも一役買っています。
福利厚生

はたらく仲間がより充実した日々を送れるよう、様々な福利厚生制度を整えています。
多角的な制度を整えることで、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場づくりを目指しています。
アズワンは、安心してはたらける環境づくりを通じてより良いワークライフバランスの実現を応援します。
- 転勤者に対する赴任手当の支給はたらく仲間とご家族のライフプランに寄り添い、本拠勤務地への配属を優先しています。一方、新たな環境による成長を促進するため、転勤者に対しては赴任手当を支給し、給与処遇の面からも生活を支えています。
- 借上社宅制度転勤の可能性があるマネジメントコースの社員に対して、自宅からの通勤が困難な場合に社宅を貸与しています。
- 帰宅旅費制度単身赴任者には家族居住地への帰宅に要する交通費を月2回支給しています。また、家族が単身赴任先に行く場合も制度が適用されます。
- 福利厚生倶楽部宿泊施設、レジャーランドの割引、映画チケットやグルメカードの優待価格購入などのサービスがあります。当社の特別プランもラインナップしています。
- 社内販売当社が取扱う商品を社員特別価格で購入することができます。
- 総合福祉団体保険への加入万が一の有事の際、ご家族等の方に安心してもらえるように、総合福祉団体生命保険制度に加入しています。